経営者自身が率先し、
健康づくりに取り組みます。
健康づくり担当者を設置します。
従業員の健康課題を把握し、
改善に努めます。
協会けんぽと連携し、
健康づくりの好循環の定着を図ります。
労働基準法、労働安全衛生法などの
法令を遵守します。
健康づくりに向けて
次の取り組みを実施します。
- 過重労働対策
- 社員が心身ともにリフレッシュし、健康促進・自己研鑽できるよう支援します。（健康手当）